A SEGURANÇA PSICOLÓGICA NÃO É IGUAL PARA TODOS
A segurança psicológica está interligada com privilégio e interseccionalidade, todos trazemos conosco nossa bagagem psicológica. Nossas experiências em locais de trabalho anteriores, nossa educação, a escola que estudamos, nosso gênero, raça, sexualidade, neurodiversidades, origem socioeconômica, idioma e muito mais, tudo isso afeta como percebemos as dinâmicas de poder no local de trabalho e como interagimos […]
SEGURANÇA PSICOLÓGICA, DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Os esforços de segurança psicológica e inclusão não só andam de mãos dadas, como são fundamentalmente inseparáveis. Uma equipe é tão segura psicologicamente quanto a pessoa menos segura da equipe, e aqueles com menos segurança tendem a ser aqueles que já são memorizados, desfavorecidos ou sub-representados. Se desconsiderarmos as experiencias vividas, as identidades, os pronomes, […]
O QUE É SEGURANÇA PSICOLÓGICA – PSYCHOLOGICAL SAFETY
O termo “segurança psicológica” foi cunhado pelo psicólogo e psicoterapeuta Carl Rogers na década de 1950 no contexto de estabelecer as condições necessárias para promover a criatividade. Segundo Rogers, a segurança psicológica está associada a três processos: Hubert Bonner, professor de psicologia na Ohio Wesleyan University usou o termo no contexto das necessidades humanas de […]
COMO CRIAR SEGURANÇA PSICÓLOGICA NO TRABALHO
Veja como os líderes podem ajudar a criar um local de trabalho mais seguro psicologicamente e de maneira inclusiva. 1. Faça da segurança psicológica uma prioridade explícita. Converse com sua equipe sobre a importância de criar segurança psicológica no trabalho. Conecte-a a um propósito maior de maior inovação organizacional, envolvimento da equipe e inclusão. Peça ajuda […]
A IMPORTÂNCIA DA SEGURANÇA PSICOLÓGICA NO TRABALHO
Segurança psicológica é a crença de que você não será punido ou humilhado por expor ideias, dúvidas, preocupações ou erros. No trabalho, é uma expectativa compartilhada pelos membros de uma equipe que os colegas não os constrangerão, rejeitarão ou punirão por compartilharem ideias, correrem riscos ou solicitarem feedback. Segurança psicológica no trabalho não significa que […]